Ä°nsan kaynağı, ÅŸirketlerin en deÄŸerli kaynağıdır. Ä°nsan kaynakları yönetimi ise ÅŸirketlerin iÅŸe alım ve daha iyi bir insan kaynağı yaratmasının yanında elindeki insan kaynağını da en verimli ÅŸekilde kullanabilmesi sürecidir.

Çalışma KoÅŸulları;

1. Ä°nsan kaynakları uzmanı birden fazla iÅŸi aynı anda yürütmek zorunda kalır.
2. Çalışanlardan kaynaklı çok fazla problemle yüz yüze gelmektedir.
3. DeÄŸiÅŸen mevzuatları sürekli takip etmelidirler.
4. Ä°letiÅŸime açık ve herkesin problemiyle tek tek ilgilenmelidir.
5. Tek bir çalışan grubuyla deÄŸil ÅŸirketteki tüm çalışanlardan sorumludur.
6. Ä°K’nın alacağı kararlar ÅŸirketin geleceÄŸini etkilemektedir bu yüzden çok dikkatli olunmalıdır.
7. Ä°ÅŸyerinde yaÅŸanan sorunlara sürekli uzlaÅŸtırıcı ÅŸekilde yaklaÅŸmalıdır.
8. Aynı günde birçok iÅŸ görüÅŸmesi yapması gerekebilir.
9. Ä°K’nın yaptığı iÅŸ görüÅŸmelerinin yanı sıra birçok CV içinde doÄŸru olanı bulup iÅŸe alması gerekmektedir.
10. İşe alınan kişiye oryantasyon programı uygulaması gerekmektedir.

Mesleki Gereklilikler;

1. Stratejik düÅŸünebilmek,
2. Güçlü iletiÅŸim yeteneÄŸi,
3. Mevzuatlara hakim olmak,
4. Ekip çalışmasına uyabilen,
5. Tüm çalışanları elde tutabilmek için strateji oluÅŸturmak,
6. Kariyer planlama hakkında uzmanlaşmak,
7. Performans değerleme hakkında teorik bilgi sahibi olmak,
8. İnsan ilişkilerinde başarılı olmak,
9. Mülakat ve karar verme süreçlerini yönetebilme becerisi edinmek

MaaÅŸ Bilgisi;

• Ä°nsan kaynakları destek personeli; Asgari ücret seviyesinde
• Ä°nsan kaynakları sorumlusu; 3000 TL civarında
• Ä°nsan kaynakları direktörü ise 10 bin TL civarında maaÅŸ alır.